Mein Beratungsansatz

Die gemeinsame Arbeit in der Einzelberatung

Im Zentrum der Beratung stehen Sie mit Ihrem persönlichen Anliegen. Im Gespräch geht es darum, gemeinsam innere und äußere Zusammenhänge zu verstehen, die sich im Dialog abbilden und im Beratungsprozess zu Tage treten. Innere Verhaltensmuster können so hinterfragt und auf ihre Auswirkungen hin untersucht werden.

Spielerisch können wie auf einer Theaterbühne Szenen mit Abstand betrachtet und verstanden werden. In der Beratungsbeziehung wird Unbewusstes bewusst und verliert damit seine blockierende Wirkung. Sie selbst bestimmen den richtigen Zeitpunkt für den nächsten Schritt.

Sie lernen im Gedankenspiel, neue Perspektiven einzunehmen und werden in der Umsetzung von mir begleitet. Grundlagen sind Empathie, Wertschätzung, Echtheit, Wahrhaftigkeit und wenn es passt, auch Humor.

Die supervisorische Arbeit in der Gruppe und im Team

Bei dieser Art der Supervision geht es mir darum, Gruppe und Team zu befähigen, ihr Potential voll zu entfalten. Dies geschieht im Prozess im Wechselspiel zwischen Struktur geben und Raum geben, um neue Räume in der Kommunikation zu eröffnen.

Gesprächsbeiträge werden von mir zusammengefasst, Themen benannt und von mir mit einem Titel/einer Überschrift versehen.

Im Reflektionsraum gebe ich Impulse, spiegele und versuche mit Ihnen, Ausgegrenztes zu integrieren.

Führungs- und Leitungsthemen werden im Gruppenprozess bearbeitet, bei Bedarf unter Einbeziehung der Leitenden. Wichtig ist mir in diesem Zusammenhang die Förderung von Offenheit auf einer Grundlage von Fairness.

Begeben Sie sich mit mir auf die Suche nach eigenen Stärken und Schwächen und entwickeln Sie Verständnis für die Andersartigkeit des Anderen.

Im gemeinsamen Austausch kann sich Vertrauen entwickeln, dann werden Konflikte in der Gruppe besprechbar, Gefühle und eigene Bedürfnisse können besser benannt und für das Gesagte des Anderen kann Verständnis entwickelt werden.

Theoretische Grundlagen und Menschenbild

• Psychoanalyse: Dynamisches Menschenbild, Psychodynamische Sichtweise
• Systemisch konstruktivistischer Beratungsansatz
• Klientenzentrierter Ansatz nach Carl Rogers
• Als autonomes Wesen strebt der Mensch nach Individualisierung und Freiheit.
• Als soziales Wesen bleibt der Mensch gleichzeitig lebenslang in einer engen Beziehung mit der Gemeinschaft verbunden.
• Den Menschen zeichnet seine Fähigkeit zu lebenslangem Lernen aus.

Berufserfahrung & Qualifikation

Mitarbeiter im Berufsförderungswerk Friedehorst in Bremen

• Coaching, Vermittlung und Wiedereingliederung von psychisch beeinträchtigten Klienten in den Arbeitsprozess
• Interne Fallsupervision

Aus- und Weiterbildung

• Diplom Kunstherapeut, Ottersberg
• Supervisor DGSv– ASV Düsseldorf
• Zertifizierter Organisations-Mediatior, Triangel Berlin
• Buisiness Coach, POP Düsseldorf
• Klientenzentrierte Gesprächsführung nach Rogers – ZPP e.V. Bremen
• NLP Practitioner - WiBaKai Bremen

Mitgliedschaft in Berufsverbänden & Qualitätssicherung

• Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V.
• Teilnahme an einer Balintgruppe geleitet von Erdmute Bartsch Hannover
• Zur eigenen Überprüfung nehme ich regelmäßig an Supervisionen teil